Газпром готовит замену своим специалистам

В компании «Газпром добыча Ямбург» стартовал заключительный этап работы по формированию кадрового резерва развития. Первый отборочный этап проходил с января по март 2008 года, его преодолели 30 человек. Тот, кто выдержит оставшиеся испытания, будет зачислен в резерв развития крупнейшей по добыче газа дочки ОАО «Газпром». Резерв формируется открыто.

Заключительный этап отбора в резерв развития проводится с использованием ассессмент центра – самой современной технологии оценки персонала. Кандидатам в резерв развития предстоит пройти различные испытания: тестирование, анализ деловых ситуаций, участие в дискуссиях, работу с документами, интервью.

Задания направлены на изучение способности кандидатов к анализу проблем, умения взаимодействовать с другими, принимать решения, доказывать и аргументировать свою точку зрения. Работа ассессмент центра продлится месяц. За это время специалисты ООО «Газпром добыча Ямбург» оценят профессиональные качества всех тридцати кандидатов в резерв и отберут тех, кто в результате предложенных испытаний сумеет себя проявить как будущий руководитель. Эта группа и будет рекомендована для включения в резерв развития компании.