Сотрудники дочерних предприятий ТНК-ВР – ЦДО «ТНК-Уват», ЗАО «Роспан Интернешнл», ООО «Тюменский нефтяной научный центр», ОАО «Верхнечонскнефтегаз» получили премию по итогам работы в 2011 году. Выплата премии прошла в соответствии с объявленными ранее планами и в традиционные сроки, сообщили в региональном управлении по связям с общественностью филиала ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» «ТНК-ВР Сибирь» в Тюмени.
На величину денежного вознаграждения оказывают влияние показатели производственной эффективности сотрудника, предприятия, бизнес-единицы и компании в целом. Участие каждого работника в процессе выполнения производственного контракта предприятия оценивалось в процентном соотношении по специально разработанной шкале, выстроенной в форме пирамиды.
По мнению вице-президента ОАО «ТНК-ВР Менеджмент», директора филиала «ТНК-ВР Сибирь» в Тюмени Олега Чемезова, прошлый год стал для компании ТНК-ВР одним из самых успешных. «Мы достигли всех финансовых и производственных показателей, которые ставили перед нами акционеры компании, а также в полном объеме завершили перечисления в рамках благотворительной деятельности. Несомненно, эти результаты были достигнуты благодаря нашим сотрудникам. Традиционное премирование по итогам года позволяет руководству ТНК-ВР учесть профессиональные достижения каждого и становится важным стимулом для личностного и карьерного роста человека», – подчеркнул Олег Чемезов.
Кроме того, в апреле во всех дочерних обществах ТНК-ВР состоится традиционный пересмотр заработной платы. В среднем увеличение составит порядка 5% к должностному окладу сотрудников.
