Новый работодатель мне не подходит

Испытательный срок привыкли считать важным только с позиции работодателя — подходит ли сотрудник на должность, влился ли он в коллектив. Но и со стороны нового работника это время, чтобы внимательно присмотреться к работодателю.

Что может подтолкнуть работника снова заняться просмотром подходящих вакансий и поиском другой работы?

Говорили одно, а на деле все обман

Ситуация, когда реальность расходится с ожиданиями, самая распространенная. Иногда это вина работодателя: например, на собеседовании будущему сотруднику показывают только позитивные стороны, умалчивая о каких-то проблемах в компании. Сюда же можно отнести несоответствие зарплатных и карьерных ожиданий. Вам сказали, что есть возможности для профессионального роста, но при этом нет ни внешнего, ни внутреннего обучения? И повышать вас никто не планирует: новые коллеги уже рассказали, что фразы про карьерный рост «для заманухи». А премию могут задерживать на 2 месяца и больше, но, как говорит ваш новый коллега с унылым взглядом, «хорошо хоть, что ее в итоге платят». По возможности уходите из такого места как можно скорее.

Работа оказалась скучной

Обычно в первые месяцы на новом месте не до скуки, поэтому симптом тревожный. Возможно, вам пока не давали сложных и стратегических задач, как новичку — скажите об этом начальству. Сохранить рабочий драйв помогает смена привычных схем работы. Когда причин для скуки нет, но вам все равно не хочется идти в офис, ищите ту, на которую будете ходить с удовольствием.

«Это была моя первая офисная работа, не считая многочисленных подработок. И она меня немного разочаровала. Хотя тогда я сама не знала, чего хотела, и, наверное, поэтому изначально выбрала не то, что меня бы могло заинтересовать на долгий срок. Мы разрабатывали входные группы для детских садиков и школ. Когда ты только после вуза, не всегда есть из чего выбирать, но в итоге через пару месяцев из этой компании я ушла. Одинаковые чертежи входных групп навевали неопределенную грусть в процессе работы, и если бы это продолжалось дальше, я бы где-нибудь там и повесилась от скуки. Работодатели даже написали мне рекомендации и отпустили восвояси», — рассказала Алина Рыбалова, архитектор (Санкт-Петербург).

«Мне предложили работу получше»

Каждый соискатель в ситуации поиска работы делит отклики на несколько групп: «работа мечты», «неплохая позиция» и «на крайний случай», особенно если при этом стеснен в финансах. Поэтому как только дают оффер на желаемую позицию с более выгодными условиями, большинство предпочтет уйти с «временного варианта». Хотя можно пообщаться с начальством и, возможно, на действующем месте работы готовы улучшить ситуацию.

Не сошлись характерами

Распространенная причина, по которой люди меняют место работы — не сошлись с характерами. Не совпадают темпераменты с коллегами, привычки, которые свойственны коллективу, вам не близки. Иногда не подходит способ управления и общения с подчиненными со стороны руководства.

«Устроилась в более крупную компанию с зарплатой выше, чем на прежнем месте работы. До окончания испытательного срока осталась неделя, и я приняла решение уволиться. Причина: не могу привыкнуть к манере общения большей части коллектива (разговор на повышенных тонах, нецензурная лексика, глупые и пошлые шутки). Крайне тяжело психологически находиться на данном рабочем месте. Если ты работаешь в коллективе, ты должен ощущать себя его частью. Но мне неприятно с некоторыми коллегами даже вместе обедать, а целый день рядом — просто пытка», — поделилась историей Татьяна Игумнова, экс-бухгалтер в торговой компании (Москва).

«Моя работа находилась вдалеке от цивилизации»

Есть риск уйти из-за некомфортных условий, если вы на этапе испытательного срока не уточнили все моменты. Например, нет отдельной зоны для принятия пищи и отдыха, обедать приходится прямо на рабочем месте, а разогревать еду негде, а до ближайшего кафе или столовой идти 20 минут. Или в компании работают на старом оборудовании, которое не подходит для выполнения ваших задач в срок.

«Я вышел на новую работу по специальности — на хорошую зарплату, с интересными задачами. Минус был только один: головной офис находился более чем в часе езды. Радовало то, что возил нас корпоративный автобус, поэтому стоять в очереди на маршрутки не приходилось. Но в нашем городе уже легенды ходят про «долгую дорогу с Затулинки» и я прочувствовал всю их прелесть. На обратном пути мы собирали все городские пробки. В итоге выезжал с работы я в 18.00, а дома оказывался только в 20.00. Через месяц такой жизни понял, что не могу больше терять столько времени, и уволился», — рассказал Виктор Белов, копирайтер (Новосибирск).

Возвращение на старое место работы

Бывший работодатель не мог предложить зарплату больше и не знал, как помочь с карьерным ростом, поэтому вы ушли. Но по-прежнему любите старое место работы, общаетесь с бывшими коллегами больше, чем с новыми. Вдруг вам звонит экс-начальник и предлагает вернуться на новое место, и обещает увеличить оклад. Вернетесь? Некоторые соискатели рассматривают такой вариант.

«На новое место работы меня переманила подруга, которая там уже работала. Зарплата была получше, но и рутины оказалось больше. Месяц я продержалась, а потом заглянула на старую работу и поинтересовалась, не хотят ли они меня взять обратно. В этот же день я написала заявление с просьбой взять меня на новую и интересную для меня должность smm-менеджера. Через три дня я уже вернулась в новом статусе на старое место работы», — рассказала Зарина Идрисова, smm-специалист Новосибирской областной научной библиотеки.

Соискатели постарше редко меняют места работы и могут оставаться годами в компании, которая по каким-либо параметрам им давно некомфортна. Это связано и со страхом не найти работу, и с неприятием изменений — труднее привыкать к новому. Большинство сотрудников поколения Z и Y проще относятся к уходу во время испытательного срока.

Если вы решили увольняться, то не забудьте, что предупредить работодателя нужно за 3 дня до ухода, а объяснять причины вы не обязаны.

Лилия Ильина