«Мое увольнение сложно назвать адекватным»

Наши читатели присылают рассказы о том, как их работодатели внезапно становятся неадекватными, как только дело доходит до увольнения. Одни доводят сотрудников, чтобы те написали заявление по собственному желанию, подставляют, другие напоследок оскорбляют, а третьи обещают не выпустить из офиса до 18:00, даже если вы уже уволились.

Мы собрали несколько наиболее часто встречающихся сценариев, чтобы вы могли заранее присмотреться к своему руководству. Надеемся, что вам не придется столкнуться с чем-то похожим.

Елизавета Новикова, журналист:

— Небольшой журнал, который публиковал в основном скучные интервью с директорами заводов и промышленных предприятий, искал в редакцию сотрудника. Для меня на тот момент была важнее учеба — пятый курс. Поэтому искала понимающего работодателя, который не будет против, если в свободное время я буду заниматься подготовкой диплома. Редактор на словах одобрила и сказала, что всё в порядке. Я готовила материалы для журнала до обеда, а после работала над дипломом. На следующий день после окончания испытательного срока я пришла на работу и обнаружила, что не могу зайти по моей учетной записи в рабочий компьютер. Редактор заявила, что на самом деле недовольна тем, что я «большую часть времени и ресурсы их компании трачу на свои нужды». Поэтому я уволена — не прошла испытательный срок. Компьютер, в котором была часть моего диплома, включить отказались — «это не наша проблема». Когда же я собралась уходить (компьютер не работает, я уволена, какой смысл сидеть?), редактор удивленно подняла брови со словами: «Милочка, до 18:00 у тебя еще рабочий день, и если уйдешь, он не будет оплачен. Ты никуда не пойдешь!» Это стало последней каплей. Больше я настолько неадекватных работодателей не встречала.

Комментарий от HR-специалиста «Зарплаты.ру»:

— В этой ситуации сотрудник оказался один на один со своей проблемой. Испытательный срок может быть не пройден, если цели и задачи на его период были зафиксированы четко, и после завершения трёх месяцев оказалось, что цели не достигнуты. Если работодатель собирался расторгнуть трудовые отношения по причине того, что сотрудник не прошел испытательный срок, это можно было оспорить в суде. Если человек пришел на рабочее место, а его не пускают и не дают доступ до учётной записи, то всё это нужно было тоже задокументировать на видео или заручиться показаниями свидетелей.

Андрей Литвиненко, разработчик:

— Очень странная ситуация сложилась на одной из прошлых работ: в компании мне нравились проекты, я хорошо общался с коллегами, но почему-то мой начальник с первого дня меня невзлюбил. Такой момент — брал на работу не он, а генеральный, а ему оставалось только подмахнуть подпись в договоре. По сути, он ничего не решал. Какое-то время он придирался по мелочи, но на открытый конфликт не решался. Но потом осмелел и однажды подошел и сказал, что «в понедельник у нас будет проходить уборка помещений, поэтому можешь приходить после обеда». У меня даже мысли не возникло, что он что-то замышляет. На выходных общались с коллегами и выяснилось, что в понедельник никакой уборки не предвидится. Подумал, что перенесли, наверное. Да, я был наивный парень.

Прихожу, как обычно, а мне навстречу начальник с красным злым лицом и с ним какие-то тётки. Спрашиваю, что за комиссия. И тут коллега рассказывает, что это комиссия по «проверке соблюдения работниками режима рабочего времени». Именно в этот день, когда начальник сказал мне не выходить с утра. Совпадение? Не думаю. Всё было с явной целью уволить меня по статье. Желания продолжать эти игры у меня не было, поэтому я сказал, что увольняюсь по соглашению сторон, с компенсацией, иначе все проекты на моём компе отправятся вместе со мной. Спорить он не стал, хотя по лицу было видно, как сильно злится, что его план не сработал.

Комментарий от HR-специалиста «Зарплаты.ру»:

— По соблюдению трудового распорядка: вся основа и структура описана у вас в трудовом договоре. Если происходят подобные истории про «приходите попозже» или «в компании нет работы — завтра можете посидеть дома», это всё на словах и не является поводом или причиной корректировать ваше трудовое расписание. В дальнейшем комиссия может зафиксировать этот «невыход по договоренности» прогулом, и доказать обратное будет очень сложно.

Эта ситуация с комиссией действительно могла привести к увольнению по статье. Запомните, если работодатель устанавливает короткий день, должен быть приказ, и вас должны ознакомить с ним под роспись. Даже если работы нет, вы обязаны приходить на рабочее место.

Анна Терентьева, ведущий менеджер по продажам:

— Я получала серую зарплату у бывшего работодателя. Не раз слышала о том, что это риск не получить часть заработанных денег при увольнении. Когда дело дошло до увольнения, я ожидаемо получила расчетный лист, где значилось, что я заработала самую низкую оплату за весь период работы в компании. Что, конечно же, не порадовало. Но больше всего неприятно удивило не это: ниже, под расчетом, была подписана фраза — «АПОФЕОЗ УСПЕХА». Рукой моего директора, я узнала его почерк. Что тут еще можно прокомментировать?

Комментарий от HR-специалиста «Зарплаты.ру»:

— Если у вас серая зарплата, гарантировать какие-то выплаты почти невозможно. Это ваш риск, к сожалению. Могу только порекомендовать: если вы принимаете предложение от компании, и они не высылают предложение о работе в виде оффера, то попросите в письменном виде написать вам на почту в свободной форме те условия труда, которые вам предлагают.

«Выгнали в старый холодный офис»

Ольга Павлова, трейд-маркетолог:

— За два года работы в бывшей компании к моей работе не было никаких претензий. Но когда у отдела маркетинга, где я работала, появился новый руководитель, они внезапно появились. Новый начальник предложил мне написать заявление об увольнении, так как «мы не сходимся по ценностям, что связано с большой разницей в возрасте». В ответ на мой отказ уволиться по собственному желанию от начальника прозвучали угрозы, что ко мне будут приняты «меры административного воздействия». Работодатель фактически прямым текстом заявил, что я не смогу найти работу и что у него есть связи в прокуратуре и трудовой инспекции. Мне пытались вписать строгий выговор за опоздания, до этого выгнали в старый холодный офис, без компьютера, телефона и воды. Пару дней я была вынуждена работать там в одиночестве. Потом вручили приказ о сокращении должности, отправили принудительно в отпуск «в связи с отсутствием производственных задач», что не соответствовало действительности. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию — не выдержала давления. Но в итоге заявила иск о незаконном увольнении, и сейчас идет судебное разбирательство.

Комментарий от HR-специалиста «Зарплаты.ру»:

— Если вас просят покинуть компанию, то, скорее всего, по итогу это приведёт к уходу. Я по умолчанию считаю, что человек хочет работать в компании, в которой он приносит пользу, и это обоюдное взаимовыгодное партнёрство. Поэтому если происходят ситуации, описанные выше, примите это и решите, как действовать дальше. Если расставание может быть взаимовыгодным, то это один вариант. Если вы понимаете, что вас будут подставлять и попытаются обмануть — наберитесь терпения и еще раз проверьте, все ли документы у вас на руках, подписаны ли они. Перечитайте трудовой договор и фиксируйте всё, что можно. Можно обратиться за помощью и консультацией в трудовую комиссию, она бесплатна. Можно поискать экспертов на рынке и попросить у них помощи.

Если у вас есть подобные истории, которыми вы хотели бы поделиться — рассказывайте в комментариях.

Лилия Ильина